Lex专栏：别指望CEO主动放弃疫情时期的福利

新冠疫情在家工作期间，许多员工争取到公司为他们购买舒适的办公椅和电脑架。标普500指数(S&P 500)成分股的首席执行官在改善其工作条件方面的收获大得多。老总们享有的高级福利包括加强版的私人飞机特权和费用报销的豪宅，而这些福利在疫情结束多年后继续存在。股东顾问机构格拉斯•刘易斯(Glass Lewis)最近研究了过去几年的高管薪酬申报文件，发现美国大公司的额外福利成本（一般而言只是CEO整体薪酬的一小部分）飙升。从2019年至2023年，高管们的年度福利价值攀升逾30%。这些福利的绝对值一般为几十万美元，尽管对某些高管来说——例如Salesforce的马克•贝尼奥夫(Marc Benioff)和派拓网络(Palo Alto Networks)的尼凯什•阿罗拉(Nikesh Arora)——高达数百万美元。奖励高管的简单方法是薪水、奖金和股票期权。但在实践中，企业正日益成为高管的服务台，提供旅行、住房、安保甚至休闲服务。马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg) 2023年从Meta获得逾2000万美元的个人和家庭安保福利，在CEO福利榜单上遥遥领先地占据首位。目前持有价值2230亿美元Facebook股票的扎克伯格，想必有足够财力聘用自己的保镖。您已阅读46%（535字），剩余54%（617字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。成为付费会员，阅读FT独家内容如您已经是会员，请点击这里登录成为会员►