企业如何应对在职病假

新冠疫情已经过去，但疾病增加的情况并未结束。在许多发达经济体，与疫情爆发前相比，有更多的上班族因生病而限制了工作的数量或类型。病假也在增加。德国高管警告说，高缺勤率正在加剧该国的竞争力问题；9月份，特斯拉公司的老板对其柏林工厂的缺勤员工进行了突击家访。在挪威，第二季度工人请病假的人数超过了过去15年的任何时候。在英国，官方数据估计，2022年因病缺勤损失的工作日将达到创纪录的1.856亿个，原因包括轻微疾病、肌肉骨骼问题和心理健康状况。疫情后的医疗保健积压是部分原因。去年，约有370万劳动适龄人口处于“工作限制”状态，10年间增加了140万人。年轻工人的工作受限率增长最快，报告的心理健康问题也大幅增加。工作人口减少意味着经济增长速度不及预期。这降低了税收，无法为日益紧张的公共服务提供资金。但是，雇主和企业却不得不应对疾病带来的直接影响—管理员工和轮班，以及面对任何法律后果。尤其是诊断率的变化和代际对精神疾病的态度，影响了员工对工作场所的期望。您已阅读41%（427字），剩余59%（626字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。成为付费会员，阅读FT独家内容如您已经是会员，请点击这里登录成为会员►